Większość staży w V edycji projektu dobiegła końca. Aż 65,6% uczestników kontynuuje współpracę z pracodawcą po zakończeniu stażu. To pokazuje, że program skutecznie pomaga osobom z niepełnosprawnościami wejść na rynek pracy. Korzyści jest jednak znacznie więcej. Dla firm ta współpraca staje się impulsem do rozwoju zespołów i całej organizacji. O efektach opowiadają menedżerowie, którzy są jednocześnie opiekunami stażystów.
Jak pozyskać utalentowanych pracowników, zyskać wsparcie w realizacji projektów i rozwijać umiejętności zarządzania różnorodnością? Pracodawcy uczestniczący w programie „Sprawny staż” udowadniają, że współpraca z młodymi osobami z niepełnosprawnościami może przynosić wymierne efekty.
Jak stażyści wzmacniają zespoły
Program „Sprawny staż” to dla pracodawców nie tylko możliwość wsparcia osób rozpoczynających karierę zawodową. To także szansa na dotarcie do kandydatów z potencjałem, poznanie ich kompetencji i zaproszenie do zespołów osób, których talenty nie zawsze są dostrzegane podczas standardowych procesów rekrutacyjnych.
„Do programu „Sprawny staż” dołączyliśmy, bo wierzymy, że różne doświadczenia i sposoby działania wzbogacają zespoły i pomagają nam patrzeć na wyzwania z wielu perspektyw. Dzięki programowi poznaliśmy utalentowanych kandydatów, do których wcześniej mogliśmy nie dotrzeć lub którzy nie wiedzieli, że Aviva jest otwarta na różnorodne talenty i tworzy środowisko, w którym każdy może się rozwijać i wykorzystywać swoje kompetencje. „Sprawny staż” pomógł nam znaleźć świetne osoby do naszych zespołów, a uczestnikom stworzył przestrzeń do rozwijania umiejętności i zdobywania doświadczenia”.
Aviva Services Excellence Centre
Podobne doświadczenia mają przedstawiciele IKEA i AstraZeneca, którzy podkreślają, że program to okazja dla menedżerów, by spojrzeć na własne zespoły z nowej perspektywy i przekonać się, jak wiele może wnieść współpraca osób o różnych doświadczeniach.
„W tym roku w IKEA po raz kolejny wzięliśmy udział w „Sprawnym stażu”. Osobiście już drugi raz miałam okazję przyjąć do swojego zespołu osobę na staż w ramach tego programu. Każde z tych doświadczeń jest trochę inne i daje nową perspektywę. Pokazuje również, że ta relacja działa w dwie strony. Przynosi korzyści uczestnikom, ale również rozwija nas jako managerów, zespoły i organizację”.
Julita Skorwider, IKEA Retail
„Nasza stażystka szybko stała się częścią zespołu, aktywnie współpracowała z innymi i wnosiła pozytywną energię, co korzystnie wpłynęło na dynamikę oraz wymianę wiedzy w zespole. Jej obecność była wartościowym doświadczeniem zarówno dla niej, jak i dla całego zespołu”.
Mateusz Rybarkiewicz, AstraZeneca
Co wyróżnia uczestników programu
Menedżerowie zgodnie podkreślają, że stażyści bardzo szybko stają się pełnoprawnymi członkami zespołów. Ich doświadczenia pokazują, że uczestnicy programu angażują się w powierzone zadania, wykazują motywację, inicjatywę i dbają o jakość wykonywanej pracy.
„Jako opiekunka stażystów obserwuję, że uczestnicy programu „Sprawny staż” wyróżniają się determinacją, zaangażowaniem i dużą motywacją do rozwoju. Chcą jak najlepiej wykorzystać czas stażu, zdobywać nowe doświadczenia i rozwijać kompetencje zawodowe. Pomimo różnych wyzwań szybko odnajdują się w nowych sytuacjach, aktywnie uczestniczą w realizacji powierzonych zadań i chętnie uczą się od bardziej doświadczonych współpracowników”.
Magdalena Moszkowska, Siemens Healthineers
„W ciągu pierwszych trzech miesięcy współpracy nasze zespoły były pozytywnie zaskoczone zaangażowaniem stażystów i ich inicjatywą w podejmowaniu nowych zadań. Wyróżniali się sumiennością, odpowiedzialnością oraz dbałością o szczegóły, co przekładało się na wysoką jakość pracy”.
Aviva Services Excellence Centre
Wartość dla biznesu
Stażyści nie tylko zdobywają doświadczenie. W wielu przypadkach ich zaangażowanie przekłada się na konkretne efekty w codziennej pracy.
„Roksana, która w tym roku dołączyła do naszego zespołu, szybko zaangażowała się w realizację bieżących zadań i projektów. Zajmowała się przygotowywaniem analiz biznesowych oraz oceną profitowości, a także tworzyła raporty, które pomagały nam lepiej rozumieć dane i podejmować trafniejsze decyzje. Jej analizy były konkretne i praktyczne, a przygotowane raporty usprawniły codzienną pracę zespołu. Dzięki temu Roksana stała się wartościowym wsparciem i realnie przyczyniła się do sprawniejszej realizacji naszych zadań”.
Marek Cencelewicz, IKEA Retail
Podobne efekty obserwuje AstraZeneca w obszarze rozwoju pracowników i usprawniania procesów. To przykład, jak świeże spojrzenie stażysty może stać się impulsem do zakwestionowania dotychczasowych rozwiązań i znalezienia nowych sposobów działania.
„Obecność stażystki w zespole Talent & Development wniosła świeże spojrzenie i nowe pomysły, które zachęcały nas do spojrzenia na niektóre procesy z innej perspektywy. Dzięki jej zaangażowaniu udało się zidentyfikować i wdrożyć kilka usprawnień, które zwiększyły efektywność codziennej pracy”.
Mateusz Rybarkiewicz, AstraZeneca
Udział w „Sprawnym stażu” umożliwia także zdobycie praktycznej wiedzy o współpracy z osobami z niepełnosprawnościami i lepsze przygotowanie organizacji na ich potrzeby.
„Program „Sprawny staż” daje firmie możliwość zdobycia doświadczenia, ale też przygotowania zespołu do współpracy. My sami skorzystaliśmy m.in. ze szkolenia dotyczącego budowania relacji z osobami z niepełnosprawnościami. Warto zrobić ten pierwszy krok, bo może on być początkiem wartościowej współpracy”.
Agnieszka Zalewska, ERGO Hestia
Nowa perspektywa dla menedżerów
Program to okazja do rozwoju również dla opiekunów stażystów.
„Jako menedżer, dzięki udziałowi w programie „Sprawny staż”, utwierdziłem się w przekonaniu, jak cenne jest spojrzenie osoby będącej na początku swojej kariery zawodowej. Stażystka zadawała pytania i zwracała uwagę na kwestie, które dla nas, jako doświadczonego zespołu, stały się już oczywiste. Szczególnie wartościowa była jej otwartość na proponowanie nowych rozwiązań. Wspólne dyskusje często prowadziły do testowania nowych pomysłów i usprawnień, na które wcześniej mogliśmy nie zwrócić uwagi. Program przypomniał mi również, jak ważne jest tworzenie przestrzeni do wymiany perspektyw, eksperymentowania i uczenia się od siebie nawzajem, niezależnie od poziomu doświadczenia”.
Mateusz Rybarkiewicz, AstraZeneca
To także szansa na rozpoznanie barier i stopniowe wprowadzanie zmian, które sprzyjają tworzeniu bardziej dostępnego środowiska pracy.
„Udział w „Sprawnym stażu” pozwala nam też dostrzegać bariery, których wcześniej nie widzieliśmy, i szukać sposobów na ich usuwanie. Pomaga nam sprawdzać w praktyce, czy jesteśmy tak otwarci i włączający, jak chcemy być, oraz krok po kroku budować miejsce pracy, w którym różnorodność jest naturalną częścią codzienności”.
Julita Skorwider, IKEA Retail
Historie, które zapadają w pamięć
O sukcesie stażu decydują nie tylko kompetencje zawodowe, ale również postawa, odpowiedzialność i gotowość do działania. To właśnie te cechy menedżerowie najczęściej wskazują jako największą wartość uczestników programu.
„Doceniliśmy elastyczność stażystów, umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmieniających się priorytetów oraz otwartość na informację zwrotną. Chęć rozwoju i proaktywna postawa sprawiały, że współpraca przebiegała bardzo sprawnie. Ich dokładność i zaangażowanie były widoczne już od pierwszych tygodni stażu”.
Aviva Services Excellence Centre
Niektóre doświadczenia pozostają w pamięci szczególnie długo i pokazują, że zaangażowanie często wykracza poza zakres powierzonych zadań.
„W tym roku na staż trafił do mnie Wojtek, student kierunku bezpieczeństwo i higiena pracy, szczególnie zainteresowany moją pracą jako specjalistki ds. BHP. W ramach stażu wspólnie realizowaliśmy zadania typowe dla tego zawodu, m.in. uczestniczyliśmy w kontrolach w biurach regionalnych w Poznaniu i Wrocławiu. Podróże wymagały sprawnego poruszania się pociągami i komunikacją miejską, a Wojtek okazał się w tym prawdziwym ekspertem. To on czuwał nad trasą, pilnował przesiadek i wskazywał właściwe przystanki, dzięki czemu wszędzie docieraliśmy na czas. Muszę przyznać, że już dawno nie czułam się podczas wyjazdu służbowego tak dobrze zaopiekowana 😊”.
Magdalena Moszkowska, Siemens Healthineers
Dlaczego warto dać szansę?
Udział w programie nie wymaga, by pracodawca od początku znał odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Ważniejsze są otwartość, gotowość do rozmowy i skupienie na kompetencjach kandydata.
Doświadczenia ERGO Hestii pokazują, że warto zrobić pierwszy krok i dać kandydatowi możliwość zaprezentowania swoich umiejętności w praktyce.
„W „Sprawnym stażu” szczególnie cenne jest dla mnie to, że dajemy osobie rozpoczynającej swoją drogę zawodową realną możliwość pokazania, co potrafi. Warto spróbować i nie obawiać się tego, czego jeszcze nie znamy. Nasze doświadczenie pokazuje, że najważniejsze są otwartość, rozmowa i traktowanie każdej osoby przede wszystkim przez pryzmat jej kompetencji, potencjału i zaangażowania. W naszym przypadku staż przerodził się w dalszą współpracę, a to najlepiej pokazuje, że warto otwierać drzwi osobom, które potrzebują przede wszystkim pierwszej szansy”.
Agnieszka Zalewska, ERGO Hestia
Krok, który prowadzi dalej
Wypowiedzi menedżerów, którzy współpracują z uczestnikami programu już kilka lat, jak i tych rozpoczynających tę współpracę, pokazują, że „Sprawny staż” przynosi korzyści wszystkim – stażystom, opiekunom, zespołom, jak i całym organizacjom. Najlepszym potwierdzeniem skuteczności programu są efekty V edycji. Spośród 32 zrealizowanych staży aż 21 zakończyło się dalszą współpracą. Ten wynik może się jeszcze zwiększyć. To dowód, że dobrze zaprojektowany proces, obejmujący rekrutację włączającą, przygotowanie zespołów oraz wsparcie pracodawców i stażystów na każdym etapie programu, może stać się początkiem długofalowej współpracy. Kluczowe znaczenie mają jednak kompetencje i zaangażowanie stażystów oraz otwartość i gotowość pracodawców do dostrzegania potencjału kandydatów z niepełnosprawnościami.
Serdecznie dziękujemy wszystkim Partnerom V edycji za zaangażowanie, zaufanie i stworzenie uczestniczkom oraz uczestnikom przestrzeni do rozwoju zawodowego. To dzięki Państwa otwartości program nie tylko pomaga zdobywać pierwsze doświadczenia zawodowe, ale również otwiera drogę do trwałego zatrudnienia, rozwoju kompetencji i budowania pewności siebie uczestników. Zapraszamy do współtworzenia kolejnej edycji programu oraz organizacji staży w przyszłym roku.
Twoja firma też może zyskać
Pracodawco, szukasz nowych talentów? Chcesz wzmocnić zespół, poznać kompetencje kandydatów w praktyce i rozwijać bardziej dostępne środowisko pracy?
Dołącz do kolejnej edycji programu „Sprawny staż”. Poznaj młode osoby z niepełnosprawnościami, które chcą rozwijać swoje umiejętności i wykorzystywać je w pracy. Sprawdź, jak ich kompetencje, zaangażowanie i świeże spojrzenie mogą wesprzeć Twoją organizację.
Nie musisz mieć wcześniejszego doświadczenia we współpracy z osobami z niepełnosprawnościami. Zacznij od rozmowy z naszym zespołem i dowiedz się, jak przygotować firmę do udziału w programie.
Porozmawiajmy o stażu w Twojej firmie.