Już od czterech lat Fundacja Integralia wraz z partnerami otwiera drzwi do kariery zawodowej dla osób z niepełnosprawnościami. Zainteresowanie programem „Sprawny staż” wciąż rośnie. W stosunku do poprzednich edycji, w tym roku w projekcie uczestniczyło najwięcej osób.
Efekty, które zostają na dłużej
Każda edycja programu potwierdza, że nasz model działa. Blisko połowa uczestników III edycji kontynuowała współpracę z firmami po zakończeniu stażu, a w obecnej, IV odsłonie, ten wynik będzie jeszcze lepszy. Spośród zakończonych staży aż 23 osoby zostały w firmach, w tym 5 stażystów i stażystek w ERGO Hestii. Za każdą z tych liczb stoją realne historie ludzi, dla których „Sprawny staż” był początkiem zawodowej przygody.
Staż to cenne doświadczenie i szansa na przyszłość, dlatego w inicjatywie uczestniczy coraz więcej osób. W tegorocznej edycji udział wzięło 42 uczestników, którzy odbyli płatne praktyki w 12 firmach, takich jak: Accenture, AstraZeneca, Bank BPH, Bayer, Credit Agricole, ERGO Hestia, IKEA, LPP, mBank, McCormick, Siemens Healthineers i Toyota. Pracodawcy ci pokazali, że inkluzywność to nie tylko deklaracje, ale konkretne działania i trwałe rezultaty.
– Udział w programie „Sprawny staż” był dla naszej organizacji wyjątkowym doświadczeniem, które przyniosło wiele korzyści zarówno zespołom, jak i samym stażystom. Aldona, dzięki swojej ciekawości i energii, pozytywnie wpłynęła na cały zespół — motywując do dzielenia się wiedzą i budując atmosferę sprzyjającą nauce. Marta szybko przejęła inicjatywę i zaangażowała się w projekty wykraczające poza mapowanie procesów i standaryzację pracy na produkcji. Wykazała się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, dzięki czemu została włączona w proces wdrożenia nowego systemu MES oraz szkolenie zespołu produkcyjnego. Program wniósł do naszej firmy nie tylko nowe talenty, ale również pogłębił nasze działania w zakresie inkluzywności i społecznej odpowiedzialności biznesu. Z dumą obserwujemy rozwój naszych stażystów i ich potencjał na przyszłość – mówi Ewa Urbaniak, Plant Director w McCormick Polska S.A.
– Program „Sprawny staż” był dla nas ważnym elementem w budowaniu kultury włączającej. W Toyocie różnorodność i równe szanse są bardzo istotne, dlatego cieszymy się, że mogliśmy stworzyć przestrzeń, w której każdy głos ma znaczenie. Stażyści zostali bardzo dobrze przyjęci przez zespoły, a współpraca przebiegała sprawnie i z dużym zaangażowaniem. Cieszymy się, że mogliśmy wziąć udział w tej wartościowej inicjatywie. Polecamy udział w programie innym firmom – to nie tylko szansa na realne wsparcie osób z niepełnosprawnościami, ale również okazja do budowania bardziej otwartego i różnorodnego środowiska pracy – podkreśla Martyna Kubicka, Specjalistka w dziale People & Culture w Toyota Motor Manufacturing Poland.
Różnorodne możliwości
Stażystki i stażyści pracowali w obszarach takich jak: administracja, analiza danych, biotechnologia, BHP, finanse, HR, inżynieria, IT, logistyka, marketing i zarządzanie. To pokazuje, jak szerokie są możliwości dla młodych osób z niepełnosprawnościami oraz jak wiele branż może zyskać dzięki ich kompetencjom i świeżemu spojrzeniu.
Z dotychczas uzyskanych ankiet ewaluacyjnych wynika, że:
• 100% uczestników i uczestniczek jest zadowolonych ze stażu,
• 100% osób z pewnością poleciłoby firmę znajomym szukającym pracy lub stażu,
• blisko 55% osób po zakończeniu programu została w firmach na dłużej, a wynik ten może się jeszcze zmienić – niektóre praktyki wciąż trwają.
– Jestem dumna, że uczestnicy i uczestniczki kontynuują swoją drogę zawodową w firmach partnerskich, bo to potwierdza, że „Sprawny staż” ma realny wpływ na rynek pracy. Przed nami kolejne edycje programu. Wierzę, że razem z firmami, które świadomie wdrażają wartości DEI, stworzymy przestrzeń dla osób, które chcą realizować swój potencjał. Jestem przekonana, że „Sprawny staż” może być zaledwie początkiem tego, jak firmy mogą otwierać się na osoby z niepełnosprawnościami, potwierdzeniem, że to jest możliwe i wcale nie tak trudne! – mówi Dagmara Senda, prezeska Fundacji Integralia.
Patronat
Program wspierają m.in. Karta Różnorodności koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Pracodawcy Pomorza, AHK Polska, UN Global Compact Network Poland, Uniwersytet Gdański, Uniwersytet Warszawski, Politechnika Gdańska, Akademia Leona Koźmińskiego, Magazyn My Company, Radio 357 i wyborcza.biz. To pokazuje, że temat włączania osób z niepełnosprawnościami w środowisko pracy zyskuje coraz większy zasięg.
Co dalej?
Świat pracy się zmienia, a my razem z nim. Cały czas udoskonalamy naszą inicjatywę, dostosowując ją do oczekiwań biznesu i osób odbywających staże. Kolejna edycja odbędzie się w przyszłym roku. Od stycznia 2026 roku firmy będą miały możliwość dołączenia do programu i zgłaszania ofert staży. Wierzymy, że każdy talent zasługuje na szansę, a my jesteśmy gotowi ją dawać.