12 lutego 2026 roku, podczas premiery raportu „Milion niewykorzystanych talentów”, odbyło się podsumowanie IV edycji programu „Sprawny staż”. Spotkanie zgromadziło przedstawicieli biznesu, instytucji publicznych, uczelni oraz organizacji pozarządowych. Uczestnicy wydarzenia wspólnie dyskutowali o tym, jak skutecznie włączać osoby z niepełnosprawnościami na rynek pracy.
Gościnią konferencji była Kari Goldyn – biolożka i psycholożka specjalizująca się w temacie neuroróżnorodności. Jej prezentacja „Kalejdoskop umysłów: jak zarządzać neuroróżnorodnym zespołem?” pokazała, jak różnice poznawcze wpływają na styl pracy, komunikację i podejmowanie decyzji. Uczestnicy poznali praktyczne wskazówki dla liderów i zespołów. Dowiedzieli się także, jak zidentyfikować oraz wykorzystać mocne strony osób neuroatypowych w pracy.
O barierach, z jakimi nadal spotykają się kandydaci z niepełnosprawnościami, którzy poszukują zatrudnienia i własnych doświadczeniach w tym zakresie opowiedziała Agnieszka Szamal – specjalistka w Departamencie Marketingu i PR ERGO Hestii. Rozmowa nawiązywała do nowego raportu o sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy, który przedstawiły przedstawicielki Zarządu Fundacji Integralia – Dagmara Senda i Daria Uljanicka. Ostatnim punktem spotkania było uroczyste zakończenie IV edycji programu „Sprawny staż” oraz wręczenie certyfikatów firmom biorącym udział w inicjatywie.
Raport o ukrytym potencjale na rynku pracy
Raport „Milion niewykorzystanych talentów” przygotowany przez Fundację Integralia to jedna z najbardziej kompleksowych diagnoz sytuacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w Polsce. Opracowanie, oparte na danych m.in. GUS, PFRON i ZUS, pokazuje skalę niewykorzystanego potencjału 1,06 mln osób z niepełnosprawnościami, które pozostają obecnie poza rynkiem pracy.
Publikacja nie ogranicza się jednak do diagnozy. Wskazuje konkretne rozwiązania dla firm: obala stereotypy, analizuje najczęstsze bariery w zatrudnianiu („Siedem grzechów głównych”) i przedstawia praktyczny „Kompas dla pracodawców”. To przewodnik, który krok po kroku pokazuje, jak budować organizację otwartą na różnorodność – w sposób systemowy, efektywny i biznesowo uzasadniony. Wypełniony jest konkretnymi przykładami, narzędziami i dobrymi praktykami sprawdzonymi przez wiodące polskie firmy. Pakiet rozwiązań w zakresie budowania świadomości, inkluzywnej rekrutacji, onboardingu i racjonalnych dostosowań podpowiada, w jaki sposób zaprojektować środowisko pracy, zaprosić kandydatów oraz zadbać o pracowników z niepełnosprawnościami.
Podczas konferencji podkreślano, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami nie jest działaniem dobroczynnym, lecz świadomą decyzją biznesową.
– Wyłączmy myślenie kategoriami litości czy pomocy. Rozmawiajmy o korzyściach ekonomicznych i kompetencjach. Wtedy zatrudniamy człowieka, który wnosi do firmy konkretną wiedzę i umiejętności – zaznaczała Dagmara Senda, prezeska Fundacji Integralia.
Osoby biorące udział w wydarzeniu akcentowały, że największe bariery często nie mają charakteru architektonicznego, lecz mentalny i procesowy. Odpowiednie przygotowanie rekrutacji, elastyczne podejście do organizacji pracy czy regularna informacja zwrotna potrafią realnie zmienić jakość współpracy i efektywność zespołów.
Efekty IV edycji programu „Sprawny staż”
Integralną częścią konferencji było podsumowanie IV edycji programu „Sprawny staż” – flagowej inicjatywy Fundacji Integralia, która łączy ambitnych studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami z odpowiedzialnym biznesem. Agnieszka Zborowska – koordynatorka projektu – zaprezentowała konkretne liczby, historie uczestników i rezultaty współpracy z partnerami biznesowymi.
W ostatniej edycji:
- udział wzięło 12 firm partnerskich,
- aplikowało 215 kandydatów i kandydatek,
- odbyły się 42 staże – najwięcej w historii programu,
- 24 osoby przedłużyły współpracę po zakończeniu stażu,
- wskaźnik zatrudnienia wyniósł 57% – najwyższy w porównaniu do poprzednich edycji,
- w szkoleniach świadomościowych uczestniczyło 190 pracowników i pracowniczek.
Jednym z ważnych momentów spotkania było wręczenie pracodawcom certyfikatów „Inkluzywnego partnerstwa”. To symboliczne podziękowanie dla organizacji, które wzięły udział w IV edycji programu „Sprawny staż” i tym samym zdecydowały się otworzyć na nowe talenty. Firmy te to: Accenture, AstraZeneca, Bank BPH, Bayer, Credit Agricole, ERGO Hestia, IKEA, LPP, mBank, McCormick, Siemens Healthineers, Toyota. Certyfikaty potwierdzają, że wymienione przedsiębiorstwa wdrażają dobre praktyki, odpowiedzialnie podchodzą do różnorodności i aktywnie budują włączający rynek pracy.
„Sprawny staż” i głos biznesu w raporcie
„Sprawny staż” w raporcie został wskazany jako przykład skutecznej współpracy firm z zewnętrznym centrum kompetencji, jakim jest Fundacja Integralia. To model, który pokazuje, że odpowiednio zaprojektowany proces działa – zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców. Rozwiązanie podkreśla wagę działań podjętych w obszarze budowania kultury i świadomości oraz na poziomie operacyjnym, w zakresie procesów i struktury.
– Sukces programu potwierdza tezy postawione w raporcie: odpowiednie przygotowanie procesu rekrutacji i onboardingu pozwala pozyskać lojalnych i wykwalifikowanych pracowników – zauważa Dagmara Senda.
W publikacji znajdują się także doświadczenia firm, które już dziś budują inkluzywne środowiska pracy. Swoimi dobrymi praktykami podzieliły się takie organizacje jak ERGO Hestia, Bayer, Accenture Polska czy mBank – pracodawcy, którzy wdrażają konkretne rozwiązania i traktują różnorodność jako element strategii biznesowej. W programie „Sprawny staż” przedsiębiorstwa te uczestniczą od kilka lat.
Fundacja cały czas rozwija sieć partnerstw na rzecz włączającego rynku pracy i planuje przygotowanie kolejnych miejsc stażowych. Właśnie trwa rekrutacja firm do V edycji programu „Sprawny staż”. Zgłoszenia można nadsyłać do 15 marca 2026 r. Więcej informacji znajduje się w artykule: Zapraszamy firmy do V edycji „Sprawnego stażu”.
Program „Sprawny staż” to konkretne osoby, kompetencje i historie zawodowych przełomów. Inicjatywa udowadnia, że zmiana jest możliwa, gdy biznes i organizacje społeczne działają wspólnie, a różnorodność staje się realną wartością, a nie jedynie deklaracją. Konferencja i raport były dobrą okazją, by porozmawiać na ten temat i zaplanować kolejny krok.
Pełny raport „Milion niewykorzystanych talentów 2026” dostępny jest na stronie: www.integralia.pl/milion-niewykorzystanych-talentow/
Chcesz dołączyć do V edycji? Skontaktuj się z nami.